Son muchas las empresas que reconocen que las personas con discapacidad son empleados productivos
y confiables capaces de aportar beneficios al lugar de trabajo. Asimismo, consideran que una fuerza de
trabajo diversa que integre a las personas con discapacidad es un activo importante. En algunos casos
incluso desarrollan productos y servicios para personas con discapacidad, para sus familias y amigos;
en la medida en que las empresas se relacionan con las comunidades en las que están insertas, prestan
especial atención a personas con estas características.
Estos tres temas constituyen la base de Discapacidad en el lugar de trabajo: prácticas de las empresas,
que describe la experiencia de veinticinco de éstas y su acción en materia de discapacidad. En cada
perfil se detallan las prácticas de la empresa relativas a las personas con discapacidad, ya sean
empleados, posibles empleados, clientes, consumidores o miembros de la comunidad. Aunque se
trata de descripciones breves –entre dos y cuatro páginas–, en cada una se recoge el contexto de las
operaciones de la empresa y su relación con la temática de la discapacidad.